1) AIDE A LA DECISION (1 entretien de 5 mn à 60 mn selon les cas).
Cette formule est avant tout destinée à trouver ensemble une solution concrète afin de valider l'intérêt d'une collaboration plus ambitieuse et durable.

Elle comprend :
- prise d'information (VOUS et la situation à traiter)
- formalisation des enjeux (l'OBJECTIF que l'on se fixe)
- recommandation stratégique (les MOYENS pour atteindre l'OBJECTIF)
- fixation d'un 2e RDV pour ANALYSE DES RESULTATS

2) COACHING PONCTUEL (3 entretiens de 15 mn à 60 mn selon les cas).
Correspond à l'atteinte d'un objectif nécessitant une préparation ou des points de validation intermédiaires.

3) COACHING DURABLE(5 à 10 entretiens de 30 mn à 90 mn selon les cas). Accompagnement et conseils permanents appropriés à vos objectifs professionnels à moyen et long terme. Approche ciblée après entretien préalable approfondi.

MODULES CONSEILS SPECIALISES :

MANAGERIAL
- Accompagnement de dirigeant
- Développement du leadership
- Accompagnement au changement
- Recrutement ou la promotion d’un collaborateur

STRATEGIQUE
- Prise de nouvelles fonctions
- Efficacité commerciale
- Gestion de carrière

RELATIONNEL
- Résolution de difficultés relationnelles et opérationnelles
- Développement personnel

REFERENCES
Références disponibles sur demande.

Poste occupés (du plus récent au plus ancien):

Depuis 2008 à ce jour :
Consultant RH et Coach certifié

Avant 2008
Consultant en Ressources Humaines
Manager RH au sein de groupes internationaux et de cabinets de Conseil en Ressources Humaines (USG
People, Hays, Manpower…)

Avant 1999
Ingénieur commercial
Création et développement de comptes clients dans la vente de solutions d’hygiène (Groupe PROP)