Après réception de la lettre manuscrite que vous aurez demandé à vos candidats, ainsi que de leur CV et de leur date de naissance, nous prenons un RV téléphonique.

Je vous donne le résultat de mon analyse sur les points suivants :
- tempérament, équilibre, vitalité
- forme de l'intelligence
- comportement relationnel, adaptation, souplesse,
attitudes, mode de fonctionnement...
- aptitudes au poste : points forts et points faibles par rapport au poste, potentiel d'évolution , aptitudes au management, à la décision, sens des responsabilités, autonomie...
- évaluation globale de la candidature par rapport aux besoins de l'entreprise.

Nous échangeons nos avis sur chacune des candidatures.
Notre échange vous permet d'aborder des points auxquels nous n'aurions pas pensé et qui peuvent être importants dans le choix d'un candidat.
Les questions que je vous pose vous permettent d'approfondir la question et de faire le meilleur choix.

J'ai crée un Cabinet en 1974
(ACOR : Analyse, Coaching, Orientation, Recrutement)
Je propose aux entreprises :
- une aide à la décision en matière de recrutement
- des bilans de compétences
- des formations individuelles
- du coaching individuel
- du coaching d'équipe, avec des partenaires.

J'ai commencé à étudier la graphologie à l'âge de 17 ans et je n'ai pas cessé d'exercer cet "art" jusqu'à présent...