AI-JE BESOIN D'UN OUTPLACEMENT ?

Toute personne qui recherche un emploi peut avoir besoin d'un OUTPLACEMENT.

Dans votre cas particulier, il est possible toutefois qu'un OUTPLACEMENT soit peu utile parce que vous êtes en mesure d'apporter - par d'autres moyens - des réponses satisfaisantes aux questions suivantes :

Quelles sont mes compétences transférables et mobilisables ?
Quels sont mes projets d'emplois ? Sont-ils réalistes et convaincants ?
Quelles sont mes cibles, comment les approcher ?
Quels outils (modernes) me sont nécessaires, puis-je les définir moi-même ?
Suis-je capable d'organiser mes campagnes de recherche ?
Suis capable de réussir mes entretiens ?
Suis capable de faire les bons choix ?
Suis-je capable de rythmer moi-même mon travail, de m'auto-discipliner et de m'auto-motiver pendant plusieurs mois ?

Si, par contre, plusieurs de ces questions restent sans réponses, ou que ces réponses ne sont pas convaincantes, vos risques sont réels de perdre un temps et une énergie considérables sur des projets, des cibles, des campagnes, et des entretiens qui ne réussiront pas.

Une prestation d'OUTPLACEMENT peut alors vous faire gagner un temps précieux, mais aussi et surtout vous aider à faire de meilleurs choix professionnels.

Commercial grands comptes SFR (3 ans)
Consultant dans une société de capital risque « INVESTORS IN INDUSTRY » (3 ans)
Outplacer sous traitant (10 ans)
Création et développement d’une Sté de coaching emploi et outplacement (IN BONIS RCS 415235035 - 10 a