Gestion administrative du Personnel :
- gestion des contrats de travail, planning d'intégration, communication interne.
- procédure de recrutement : offres d'emploi, sélection des candidatures, entretiens, mise en place d'une candidathèque.
- mise en place de procédures : procédure disciplinaire, procédure d’absence, licenciement.

Formation :
- formation à la gestion administrative du personnel et au droit du travail.
- mise en place de support de demande individuelle de formation, de suivi et d'évaluation.
- gestion du financement : négociation avec les organismes de formation.
- obtention de fonds mutualisés de l'OPCA.
- formateur interne : mise en place du programme, évaluation du stagiaire, validation.

Gestion des Compétences :
- mise en place de fiches de fonction, matrices de compétences et entretiens annuels.

Gestion des Relations Sociales :
- conseils au Président des instances représentatives du personnel.
- organisation des élections.

Hygiène et Sécurité :
- création support et organisation du groupe de travail "Document Unique" pour l'analyse des risques professionnels.
- gestion des annexes 7 (entreprises de propreté).

J'ai exercé tout au long de ma carrière professionnelle, débutée en 1983, ma mission à des niveaux évolutifs dans la fonction Ressources Humaines.
Depuis 2000, mes activités ont été dédiés exclusivement aux fonctions R.H. à un niveau Agent de Maitrise puis Cadre.
Mes deux dernières expériences professionnelles importantes m'ont permis d'évoluer dans le secteur industriel avec la gestion de 160 salariés et dans la prestation de services avec un effectif de 2 600 personnes (1 100 ETP) sur 30 départements.
J'ai développé mes compétences dans l'ensemble des domaines de la fonction et peut prétendre aujourd'hui à une carte de visite de Généraliste et Praticienne en gestion des Ressources Humaines.